Performance and Incentive
绩效与激励
公司为鼓励员工提高绩效，促进各项目达成。制定了科学系统的绩效考核管理制度。
公司绩效考评种类包括：
1、年度考核
2、平时考核
3、专项考核
公司奖励体系内容包括：
1、针对工作、公司提出合理化建议并采纳执行的，根据贡献程度，可单独申请奖励；
2、发现重大异常及时处理或向上级反馈，并挽回公司损失的，根据挽回损失程度做单独奖励。
3、有学术文章、专利或宣传公司的文章发表的，可申请奖励
4、奖励金额在100~800元不等，同时张榜公示
Compensation and Benefits
薪酬与福利
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薪酬制度
公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。
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多元化的福利
为员工提供多元化的福利，除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，还为员工进行健康体检，为经常出差的员工办理意外伤害保险。 -
节假日
员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外，还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天。 -
多元化的福利
另外，公司还免费发放工装并提供工装洗涤服务；提供免费工作午餐、设施齐全的员工公寓、覆盖上海市大部分城区的豪华大巴接送员工上下班；在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子，还可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。
Recruitment
招聘岗位
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招聘职位 招聘人数 学历 工作地点 详情